Общие положения 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Общеобразовательного учреждения и заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч). С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью указать срок. Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником. Трудовой договор заключен на срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон.

1. Трудовой Договор С Заместителем Директора По Увр В Школе
2. Трудовой Договор С Заместителем Директора По Воспитательной Работе

Работник обязан приступить к работе с число, месяц, год. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Права и обязанности сторон 2.1.

Заключительные положения 7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

GeoVision 5500 с ультратонким корпусом выполнен из черного глянцевого пластика, украшенного серебристой рамкой. Толщина стильного девайса не превышает 10 мм, делая его самым изящным GPS-навигатором на рынке. Искусный и модный «помощник» автомобилиста оснащен дисплеем. Игры для навигатора prestigio 5500. Заводская прошивка Prestigio Geovision 5000. Prestigio geovision 5500 прошивка торрент. Прошивка Prestigio Geovision. Разрешение экрана низкое 480х272 точек при 65 тыс. Цветах используемой палитры. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ: непонятно зачем, но в прошивке навигатора Prestigio Geovision 5500 есть три простейшие игры, наверное, чтобы развлекать детей в пробках. К тому же, в навигаторе присутствуют видео. Apr 17, 2012 - Prestigio с гордостью объявляет о том, что навигатор GeoVision 5500 Android стал победителем национальной премии «Продукт Года 2012» в номинации. В Google Play представлено более 300 000 приложений в самых различных категориях: игры, виджеты, клиенты социальных сетей,. Dec 24, 2010 - Совсем недавно компания Prestigio представила новую топовую модель автомобильного навигатора Geovision 5500. Внутри — кожа, сверху — винил, магнитный замочек и фирменная надпись Prestigio. Игры в навигаторах традиционно малоинтересные и не очень красочные.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Трудовой договор. (заместителем) директора. Трудовой договор с директором. В настоящее время работаю заместителем директора школы по воспитательной.

Трудовой договор с заместителем директора по управлению персоналом г. '20г. (наименование организации) в лице , (наименование должности) (Ф.И.О.) действующий на основании , (Устав, доверенность №, дата) именуемый в дальнейшем Работодатель, и , (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. Работник принимается на работу в на должность заместителя директора по управлению персоналом. (указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение) 1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству.

Работник приступает к работе «» 200 года. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть): на неопределенный срок; на срок до по причине. Условия оплаты труда. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы: -размер тарифной ставки (должностного оклада) -доплаты, надбавки и др. Поощрительные выплаты 2.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «» и «» числа каждого месяца. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть): в месте выполнения им работы посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя. Режим труда и отдыха. Работнику устанавливается режим рабочего времени: (указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов) 3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Время начала работы: Время окончания работы: 3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: - основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней); - дополнительный отпуск дней. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон. Виды и условия социального страхования.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: 4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: 5. Права и обязанности Работника. Работник имеет право на: 5.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Защиту персональных данных. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. Время отдыха. Оплату и нормирование труда.

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ). Гарантии и компенсации. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Охрану труда. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: 5.2.1. Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организовывать проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности. Работник должен знать: 5.3.1.

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале. Методы анализа количественного и качественного состава работающих. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров.

Трудовое законодательство. Экономику, социологию и психологию труда. Современные теории управления персоналом и его мотивации. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования. Методы оценки работников и результатов их труда. Передовые технологии кадровой работы.

Стандарты и унифицированные формы кадровой документации. Основы технологии производства. Экономику и организацию производства. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

Права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право: 6.1.1.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: 6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Гарантии и компенсации. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. Ответственность сторон.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: 8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: 9. Срок действия договора. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. Порядок разрешения споров.

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Увр В Школе

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Заключительные положения. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью 11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Воспитательной Работе

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя листов. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. Трудовой договор вступает в силу «» 200 года. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) Паспорт Паспорт Адрес Адрес ИНН ИНН Подпись Подпись Трудовой договор получил «» 200 г. (подпись Работника).